יציבות מערך החשמל: OPC וההסתדרות הסכימו על העלאות שכר ובונוסים גדולים

עובדים בכמה תחנות כוח של OPC בישראל יקבלו העלאות שכר, הצמדה שנתית, בונוסים גדולים וחבילת תנאים סוציאליים מורחבת. ההסתדרות הכללית, קבוצת האנרגיה OPC וועדי העובדים חתמו על חבילת הסכמים קיבוציים, החלה על המתקנים המרכזיים של החברה וקובעת תנאי עבודה חדשים לתקופה ארוכה.

ההסכמות נוגעות לכמה מפעלים. בתחנת הכוח "OPC חדרה" מתעדכן הסכם קיבוצי שכבר קיים. עבור עובדי "OPC צומת אנרגיה" ו-"OPC שורק 2" נחתמו הסכמים כאלה בפעם הראשונה.

אחד המרכיבים המרכזיים בהסכמים החדשים הוא העלאת השכר. לעובדים נקבעה הצמדה שנתית של השכר בשיעור 4-4.5%, ולשכר הבסיס יתווספו עוד 400 שקל, כך נמסר מדוברות ההסתדרות.

חלק ניכר מההסכמים עוסק בתשלומי בונוסים. העובדים יוכלו לקבל בונוסים שנתיים שיעמדו בממוצע על כ-2.5 משכורות. בנוסף, נקבעו תשלומים מיוחדים הקשורים להפעלה המסחרית של התחנות "חדרה" ו"שורק 2".

השינויים ייגעו גם בהסדרי הפנסיה. ההסכמות קובעות הגדלת ההפרשות הפנסיוניות לרמה המקסימלית האפשרית. לעובדים במשמרות מורחב בסיס החישוב שממנו מבוצעות ההפרשות.

במקביל מורחב היקף ההטבות הנוספות. העובדים יקבלו השתתפות גבוהה יותר בהבראה, בהסעדה ובהוצאות נסיעה. כך שהשיפורים הכספיים אינם מוגבלים לשכר הבסיס בלבד וחלים גם על התנאים הסוציאליים של העובדים.

המשא ומתן היה חלק מיוזמה של ההסתדרות להשוואה ולהסדרה של תנאי ההעסקה במשק האנרגיה הפרטי בישראל. את התהליך ריכז צוות עבודה מקצועי בראשות סגנית ראש האגף לאיגוד מקצועי, עו"ד תהילה בנישו.

הצדדים מעריכים כי הכללים החדשים יעניקו לעובדים יציבות כלכלית ומערכת ברורה של עליית הכנסות, ויאפשרו לחברות לפעול ביחסי עבודה צפויים וללא סכסוכים ממושכים בין ההנהלה לעובדים.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד ומנהל התפעול של OPC יואב גורלי רואים בהסכמות שהושגו קו מנחה לענף האנרגיה הפרטי. לדבריהם, התוצאות הכלכליות של המפעלים צריכות להשתקף גם בתנאים שמקבלים האנשים שמבטיחים את עבודתם היומיומית.

בהכנת המסמכים ובגיבושם השתתפו נציגים של כמה מרחבים בהסתדרות. ביניהם ראש מרחב אשקלון רמי גואטה, ראש מרחב חדרה איציק יצחקי וראש מרחב אשדוד בהסתדרות חיים שייב.

הם הדגישו כי תנאי העסקה מוגדרים בבירור ויחסים יציבים בין העובדים להנהלה חשובים במיוחד במפעלי אנרגיה, שמעבודתם הסדירה תלויה במידה ישירה אמינות התשתיות.

את העובדים במשא ומתן ייצגו יושבי ראש ועדי העובדים ויאצ'סלב שוחט מ-"OPC רותם", נדיר חליל מ-"OPC חדרה" וניקיטה גורבונוב מ"צומת אנרגיה". לדבריהם, ההסכמות שהושגו מעניקות לעובדים יותר ביטחון כלכלי ומאפשרות להם לדעת על אילו תנאים ואפשרויות הם יכולים לסמוך בשנים הקרובות.

לעבודה על ההסכמים גויסו גם כלכלנים ועורכי דין מקצועיים משני הצדדים. תוצאת המשא ומתן היא חבילת הסכמות אחת, שמעדכנת בו בזמן את התנאים לחלק מהעובדים הקיימים ומעגנת לראשונה זכויות קיבוציות של עובדים בשני מתקנים נוספים של OPC.

עבור ההסתדרות ההסכמים האלה הם צעד נוסף בהחלת הסדרה קיבוצית על ענף האנרגיה הפרטי, ועבור עובדי OPC התוצאה מתבטאת במספרים קונקרטיים למדי: עליית שכר שנתית של 4-4.5%, 400 שקל נוספים לשכר הבסיס, בונוסים בגובה 2.5 משכורות בממוצע, הפרשות פנסיוניות מוגדלות וסל הטבות סוציאליות מורחב.